Na prvom razgovoru kod budućeg potencijalnog poslodavca važno je znati da je radno iskustvo poželjno, ali nije presudno. Budući poslodavac procjenjuje vas u nekoliko kategorija koje su jednako presudne i važne: karakteristike ličnosti, socijalne vještine, motivacija, sposobnosti, stručna znanja i formalno obrazovanje.
Budući poslodavci na osnovu poslanog životopisa stječu prvi dojam o vama te ga je izuzetno važno dobro napisati i uvijek ažurirati. Ono što ih odmah odbija i smanjuje vam šansu za zaposlenje je životopis u kojem se prepoznaje laganje, u kojem su navedene nebitne i nevažne informacije, gdje je evidentna nepotpunost osobnih podataka te je poslan u pravopisno i gramatički neispravnom formatu.
Kada dobijete poziv za intervju najprije ispitajte sebe i to kroz pitanje: „Zašto želite taj posao? - ako je vaš razlog samo “trebam posao” – nađite bolji razlog jer dobri poslodavci žele radnike koji znaju što i zašto žele! Sljedeća pitanja koja bi si trebali postaviti jesu: „Što biste u sklopu tog radnog mjesta najviše voljeli raditi?“....“Koje vaše sposobnosti, znanja, vještine su prednost za taj posao?“ i „Koja vaša prethodna iskustva (ne samo u poslu) najbolje pokazuju vaše prednosti?“